一、反貪腐政策和程序的溝通及訓練
本公司訂有員工自律文件,包含所有受僱者均於簽署「聘僱函」時,承諾遵守保密義務及「工作規則」規定之相關權利義務,「工作規則」皆針對員工紀律守則、道德誠信、利益迴避、饋贈與業務款待等議題明定規範,以供遵循。
二、員工教育訓練
鼓勵員工多元學習,教育訓練規劃依新進員工、在職員工,規劃不同的訓練計畫,且落實年度教育訓練計畫;亦依循當年度之營運策略,規劃予應所需之專業職能訓練,以培育公司發展所需人才,提高員工專業素養與技術水準,促進公司與員工共同成長。
新進員工
本公司之新進員工於報到時即由行政部工作規則教育訓練(含性騷擾防治宣導),並由環安人員進行職業安全衛生教育訓練。
在職員工
為使本公司同仁均能藉由參加教育訓練課程的機會,從中學習以提升自身之專業能力,使其在工作專業學能上有所助益,特訂定「員工教育訓練管理辦法」辦理相關培育事宜。
員工考核
本公司新進員工於試用期滿進行考核,其餘員工為年度定期考核,每年考核對象為100%之全體員工。
員工教育訓練時數
本公司員工教育訓練內容包括新進人員訓練、安全衛生訓練、災害預防訓練、技術證照訓練或其他外部訓練。